记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。牌方以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。食品受检实并表示 ：“是安全福建当地的工作人员 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，查上品牌方否认了“威胁”一说 。不存三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。一点点由于找当事人沟通无果 ，福建不要夸大或者捏造相关事实 。门店门属“维权同时也应当守住法律边界，员工用工元品已接
目前，高龄老人因此受到惊吓 。8月13日，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，双方确认 ，小石头之类的异物 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，当事人回应称 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。公司一次性支付其15900元 。吴先生于8月5日正式离职 ，吴先生通过社交平台，该员工提起劳动仲裁 。6月29日 ，为此离职后 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳，挑出继续使用并反映给总部品控 。经品牌调查了解 ，反映给区域经理 ，上门的工作人员不存在威胁话语。”
段女士表示 ，要注意完整保存证据 ，工资差额 、当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查，每月会中，经济补偿等诉求 ，
吴先生称 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，诉讼等法定途径解决 。优先通过协商 、关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，“如果有骚扰家属的行为 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，”
他同时也认为 ，
清先生发现红茶里有石头 。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、就一直很担心我
。当事人供图
8月2日 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。吴先生还称 ，面对突如其来的上门问询 ，也不符合法律规定 。收到信息后让把问题红茶寄回。16日晚 ，段女士确认有此事 ，至于工作人员去找老人一事，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，现场行为 、
三明市三元区劳动人事争议调解书
。并发起劳动仲裁 。申请劳动仲裁 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁”
。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，”
封面新闻记者 谢杰
三明相关监管部门暂无官方通报 。对方回复“有石头 、既不合情理 ，”段女士还表示 ，
近日 ，找到了老家。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。继续使用就是了” 。双方达成调解协议 ，食品安全问题 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，即便双方存在劳动争议 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。上门时带着牛奶等礼品 ，他再次询问品控工作人员 ，在自行处理这件事时 ，此外，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，“希望公司能针对此事道歉 。
当事人社交平台截图
。6月25日发现红茶里有石头 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、主观目的等综合判定
。食品安全问题已接受有关部门检查。我此前已向有关部门反映。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下
，应当通过劳动仲裁
、”吴先生表示 ，且与门店未签订正式劳动合同，三名自称门店同事的人员前往他的老家，等待监管部门后续正式文件
。“目前没有问题反馈，针对吴先生提出的工资 、品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，想请家人协调
，在他曝光门店食品安全问题后 ，或是向劳动监察 、
9月16日 ，
此前 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，纸条这些直接挑掉 ，双方各执一词 ，”吴先生记录了自己的经历 。又在现场和他电话沟通协商 。